崗位職責：
1、規劃(huà)、指導、協調公司的(de)人力資源管理與(yǔ)組織建設。
2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施(shī)人才發展儲備計(jì)劃，促進公司經營(ying)目标的實現和長(zhǎng)遠發展。
3、全面統籌(chóu)規劃公司的人力(lì)資源戰略；向公司(sī)總裁提供有💰關🚶‍♀️人(ren)力資源戰略、組織(zhi)建設等方面的建(jian)議，并緻力于提高(gao)公司的綜💘合管理(lǐ)水平。
4、建立并完善(shàn)人力資源管理體(tǐ)系，研究、設計人力(li)資源管理模式（包(bao)含招聘、績效、培訓(xun)、薪酬及員工發展(zhǎn)等體系的全面建(jian)設），制定和完善人(ren)力資源管理制度(du)。
5、塑造、維護、推進發(fa)展和傳播企業文(wen)化，不斷提高組織(zhī)和團隊的戰鬥力(lì)。
6、組織制定公司人(ren)力資源發展的各(ge)種規劃，并監督各(gè)項計劃的實施。
7、完(wán)成總裁臨時交辦(ban)的各項工作任務(wù)。
職位要求：
1、本科以(yǐ)上學曆，人力資源(yuán)、管理或相關專業(ye)。
2、5年以上相關工作(zuò)經驗。
3、對同行業人(ren)力資源管理模式(shi)有深入的了解和(hé)實踐經驗積累⛱️，對(dui)人力資源管理各(gè)職能模塊均有較(jiào)🐉深入的理🎯解，并能(neng)夠熟練♻️操作各職(zhi)能模塊的工作。
4、熟(shu)悉國家最新政策(ce)及相關法律法規(guī)。
5、熟練使用office辦公軟(ruan)件及相關的人事(shì)管理軟件。
6、具有戰(zhan)略、策略化思維并(bing)有很強的計劃性(xing)和實施執行的能(neng)力。
7、具有較強的激(ji)勵、溝通、協調、團隊(dui)領導能力，責任心(xin)、事業心強。